وزارت خارجه: در دو سال اخیر تمامی استخدام‌ها براساس کانکور بوده‌است

وزارت خارجه یافته‌های گزارش تحقیقی کمیتهٔ مستقل مشترک نظارت و ارزیابی مبارزه علیه فساد اداری (میک) در مورد روند استخدام کارمندان در این وزارت را رد کرد و گفت که در تهیهٔ این گزارش به معلومات غلط اتکا شده و اصل بی‌طرفی در آن در نظر گرفته نشده‌است.
تاریخ انتشار : شنبه ۱۹ اسد ۱۳۹۸ ساعت ۰۹:۴۶
وزارت خارجه: در دو سال اخیر تمامی استخدام‌ها براساس کانکور بوده‌است
وزارت خارجه یافته‌های گزارش تحقیقی کمیتهٔ مستقل مشترک نظارت و ارزیابی مبارزه علیه فساد اداری (میک) در مورد روند استخدام کارمندان در این وزارت را رد کرد و گفت که در تهیهٔ این گزارش به معلومات غلط اتکا شده و اصل بی‌طرفی در آن در نظر گرفته نشده‌است.

در اعلامیهٔ این وزارت که روز گذشته (جمعه ۱۸ اسد) منتشر شد، آمده‌است که در این گزارش از اصلاحات انجام شده در وزارت خارجه چشم‌پوشی شده و در آن سفارشات تکراری و نابجا ارایه شده‌است.

در اعلامیه آمده‌است: «وزارت امور خارجه این گزارش را به دلیل اتکا به معلومات غلط، چشم‌پوشی از اصلاحات صورت گرفته در این وزارت، ارایهٔ سفارشات تکراری و نابجا، تأثیرپذیری از عقده‌ها و گرایش‌های شخصی ترتیب‌کنندگان آن و برخورد سلیقه‌ای و سیاسی در برابر این وزارت، بی‌بنیاد دانسته و به شدت رد می‌نماید.»

وزارت خارجه در این اعلامیه گفته‌است که روند استخدام و جذب نیروی انسانی شفاف، در راستای اصلاحات و مطابق به قانون کارکنان خدمات دیپلوماتیک و قونسلی و الگوهای پذیرفته‌شدهٔ جهانی است.

به نقل از اعلامیه، در دو سال اخیر تمامی استخدام‌ها در وزارت خارجه براساس امتحان شفاف کانکور بوده‌است. همچنان گفته شده‌است که از سال ۲۰۱۵ میلادی به این طرف تلاش‌های جدی برای جلوگیری از مداخلات در روند استخدام مأمورین در وزارت خارجه و مقرری‌ها در بیرون از کشور صورت گرفته‌است.

وزارت خارجه همچنان گفته‌است که تمامی کارمندان این وزارت دارای سویهٔ لیسانس، ماستری و دکتورا هستند و کارمندان فارغ صنف دوازدهم که قبلاً استخدام شده بودند، اخیراً از وظایف‌شان «منفصل» شده‌اند.

در اعلامیهٔ وزارت خارجه آمده‌است که یکی از معیارهای تقرر در بیرون از کشور، دانستن یکی از زبان‌های بین‌المللی که این وزارت به آن نیاز دارد و نیز داشتن سند کورس سیاسی – دیپلوماسی این وزارت است.

به نقل از اعلامیه، مواردی که از سوی کمیتهٔ مستقل مشترک نظارت و ارزیابی مبارزه علیه فساد اداری به عنوان سفارشات ارایه شده، از قبل در وزارت خارجه عملی شده یا در حال عملی‌شدن است.

وزارت خارجه در عین حال تأکید کرده‌است که به پیشبرد اصلاحات اساسی و غیرسلیقه‌ای در این وزارت متعهد بوده و فعالیت‌های خویش را در این عرصه ادامه می‌دهد.

این در حالی است که کمیتهٔ مستقل مشترک نظارت و ارزیابی مبارزه علیه فساد اداری (میک) روز چهارشنبه (۱۶ اسد) با نشر یک گزارش تحقیقی اعلام کرد که استخدام کارمندان در وزارت خارجه و اعزام دیپلمات‌ها به بیرون از کشور با مشکلات واسطه‌بازی، امتیازدهی، امتیازگیری و بی‌قانونی روبه‌رو بوده و ۴۰ درصد کارمندان استخدام‌شده بین سال‌های ۲۰۱۱ تا ۲۰۱۷ بدون گذراندن آزمون ورودی، از طریق واسطه و کانال‌های غیررسمی در این وزارت استخدام شده‌اند.

در این گزارش همچنان آمده بود که بیش‌تر کارمندان وزارت خارجه دورهٔ دیپلماسی را نخوانده‌اند، حدود ۸ درصد دیپلمات‌ها کسانی‌اند که تنها تا صنف ۱۲ تحصیل دارند، ۱۵ درصد کارمندان تحصیلات نامرتبط به مسایل دیپلماسی دارند، الزام دانستن یک زبان خارجی تنها از کارمندان که از طریق کانکور ورودی استخدام شده‌اند، ارزیابی شده‌است و شماری از کارمندان هم که از طریق کانکور ورودی استخدام شده‌اند، بعداً در آزمون زبان ناکام مانده‌اند.

کمیتهٔ مستقل مشترک نظارت و ارزیابی مبارزه علیه فساد اداری در این تحقیق چند سفارش برای بهبود وضع در وزارت خارجه ارایه کرده بود.

از وزارت خارجه خواسته شده بود که یک سیستم مدیریت معلومات منابع بشری برای ذخیره‌سازی همهٔ تصامیم مربوط به استخدام و اعزام کارمندان در مطابق با رهنمود پالیسی منابع بشری وزارت خارجه ظرف شش ماه پس از نشر این گزارش ایجاد شود.

همچنان از وزارت خارجه خواسته شده‌است که برای شفافیت و یک‌پارچگی در عملکرد، یک انستیتوت تخصصی در زمینهٔ استخدام و آموزش دیپلمات‌ها ظرف یک سال پس از نشر این گزارش ایجاد گردد.
کد مطلب: 90610
 


 
نام و نام خانوادگی
ایمیل